建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?
〖壹〗、建筑行业遇上疫情 ，工人停工 ，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。在疫情期间，由于疫情防控的需要，许多工地选取停工停产 ，这是为了响应上级单位号召 ，为大局着想，尽早阻断疫情传播 。然而 ，这种停工措施也给农民工带来了损失 ，特别是对于那些依赖日薪维持生计的工人来说，停工意味着失去了收入来源 。
〖贰〗 、停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。因此 ，在费用索赔方面 ，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担，而是需要根据上述原则进行分担 。
〖叁〗 、费用分担：停工损失（如人工、机械闲置）由发承包双方合理分担 ，具体比例可依据合同约定或协商确定 。防疫费用：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控工作指南》 ，疫情常态化防控产生的防疫费用（如消毒、防护物资）可计入工程造价，由发包人承担。
〖肆〗 、停工期间的农民工没有误工赔偿 ，但在一个工资支付周期内停工的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，用人单位支付生活费 。
〖伍〗 、农民工工资保证金减免：对在疫情严重地区新承揽业务的建筑业企业 ，政府暂不收取农民工工资保证金 ，减轻了企业资金压力 。工程款支付优化：鼓励建设单位与施工企业协商提高工程款支付比例、加快支付进度，并合理分担停工损失 ，改善了企业现金流状况。
深圳疫情期间停工停产的工资怎样发放?
停工停产一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资 。
在深圳 ，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准 ，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 ，非因员工原因造成用人单位停工 、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。
操作建议：员工可通过“深圳本地宝 ”公众号查询具体政策。
疫情期间企业停工停产时 ，工资发放规则如下：停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的 ，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的 ，企业可发放生活费 。
企业受疫情影响停工 、停产期间，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。
所以企业因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内 ，要按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。
因疫情停工停产,生活费发多少?社保和公积金个人部分由谁承担?_百度知...
〖壹〗 、总结：疫情停工停产期间，生活费标准以最低工资80%为常见基准 ，且按此标准发放时社保和公积金个人部分由用人单位承担；高于该标准的 ，需结合立法目的及地方规定判断合理性，避免用人单位通过技术性操作损害劳动者权益 。
〖贰〗 、疫情期间发放生活费时 ，不应再扣除社保、公积金的个人部分 ，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，且该金额为劳动者最终到手金额。
〖叁〗 、社保和住房公积金需要个人承担的那部分 ，是由公司每个月从员工工资里扣除的。具体说明如下：住房公积金方面依据《住房公积金管理条例》第十九条规定 ，职工个人应缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴 。
〖肆〗 、%也是全由单位承担 ，职工个人不承担生育和工伤保险 。 养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60 ，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金 ，可领至参保人死亡。 失业保险：单位2% ，个人1%农民工不缴个人负担部分 。
〖伍〗、法律分析：个人缴费费基数*缴费比例，单位缴费一样 。住房公积金是单位为职工参保的 ，个人帐户由个人50% ，单位50%组成共同。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60% ，不得高于300% 。
疫情停工,公司能以“不可抗力”为由不发工资吗?
〖壹〗 、不可以 。用人单位不能以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体不适用且不得因此中止履行劳动合同。
〖贰〗、不可以 。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用 。
〖叁〗、这意味着 ，即使发生了不可抗力事件（如疫情导致的停工），用人单位也不能直接以此为由免除其支付工资的义务。劳动关系与民事关系的区别：劳动关系是一种从属性的不对等关系 ，与民事关系（两个平等主体之间的关系）存在本质区别 。
〖肆〗 、公司拖欠工资的 ，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 。
企业受疫情影响停工、停产期间,是否应向员工发放工资?
企业受疫情影响停工 、停产期间，应当依法向员工发放工资 ，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日） ，在此期间即使未实际生产，企业仍需履行原工资支付义务 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
这意味着在此期间，员工即使未实际提供劳动 ，企业仍需按原工资标准全额发放 ，不得以停工为由扣减工资。
上海企业受疫情影响未通知员工复工时，工资支付需分情况处理：在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超过一个周期的 ，按不低于本市最低工资标准支付 。
南京疫情期间 ，单位因受疫情影响停工停产的，工资发放标准参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定 ，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。
企业受疫情影响经营困难企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。对于采取这些措施后仍需要裁员的，企业应当依照法定程序进行，并按照规定向劳动者支付经济补偿 。比如企业与员工协商一致 ，在疫情期间将员工的工资降低20% ，以维持企业的运营 。
