因疫情影响用人单位对劳动者进行调岗并降薪应注意哪些问题
企业情况变化导致原合同无法履行，协商不成时单位也可解除合同或调岗 。但末位淘汰等不合理制度不能作为降职降薪依据 ，单位不得制定排除劳动者权利的规章制度 ，新岗位需匹配劳动者技能，薪酬需符合同工同酬 。司法实践要求企业实施降薪需满足民主程序制定方案 、合理幅度及不违反劳动合同等条件。
企业经营困难时 ，合法调岗降薪需遵循以下指引：合法调岗降薪的核心原则协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括调岗降薪）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式 。未经协商一致的单方降薪行为均属违法 。
公司调岗降薪时 ，劳动者可依据以下步骤维护自身权益：判断调岗降薪是否合法根据法律规定 ，以下四种情形外的调岗降薪均属非法：用人单位生产经营需要：需提供客观证据（如业务调整文件 、组织架构变更说明等）。工资水平基本相当：新岗位薪资不得显著低于原岗位，需对比劳动合同、工资条等书面材料 。
疫情防控隔离 ，公司要降薪 ，是不合法的 。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位 、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容 。但是 ，用人单位在公平合理的范围内 ，可以对劳动者行使适当的单方调岗权 。
疫情期间调整工资合法吗
疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
但这种合理调整也仅限于非固定部分 ，对于基本工资等固定部分，仍需遵循协商一致的原则 。疫情期间降薪的正确方式：因为新冠肺炎疫情影响 ，部分用人单位可能会面临困境 ，此时应向员工说明情况，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪。用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法 。
闺蜜为什么在疫情下还能升职加薪?
〖壹〗、闺蜜在疫情下还能升职加薪 ，主要有以下3个原因：工资不是唯一的衡量标准不被短期高薪诱惑：多数人找工作时容易被薪资待遇吸引 ，忽略公司发展地位 、提供的机会 、工作细分领域等其他因素 。闺蜜刚进现在公司时工资仅6000元，周围朋友都劝她换工作 ，认为以她的能力不止拿这些。但她没有被短期高薪诱惑 ，而是综合考虑后选取了这家公司 。
〖贰〗、单位内部沟通协调：小田善于与单位领导和同事进行沟通协调，能够及时传达信息 、解决问题 。在疫情防控期间 ，单位领导两次来到她的卡点慰问她 ，这不仅体现了领导对她的关心和重视，也为她提供了与领导深入交流的机会。她通过与领导的沟通 ，展示了自己的工作成果和能力 ，为自己的升职打下了坚实基础 。
〖叁〗 、一个女孩的闺蜜升职加薪，她嘴上说着恭喜 ，却在众人散场后 ，对着手机里闺蜜的照片发了很久的呆 。她后来跟我说，那一刻心里翻涌的，不是为朋友高兴 ，而是一种奇怪的恐慌——好像那个位置原本该是自己的 ，好像她的平庸被衬得更明显了。
单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了
法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的 ，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准 ，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动 ，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。在停产时间超过一个月的情况下 ，即便企业已经复工了 ，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
