贵阳市总工会紧扣“引、帮 、助 、兜 ”抗击疫情助力企业复工复产...
〖壹〗、贵阳市总工会通过“引 、帮 、助、兜”四路径抗击疫情并助力企业复工复产 ，具体措施如下：“引 ”——思想引领 发挥桥梁纽带作用 ，向全市职工发出疫情防控《倡议书》，配合党委政府落实防疫部署 ，动员职工参与疫情防控阻击战 。
〖贰〗 、网上工会通过“筑工惠 ”平台 、普惠服务体系及精准帮扶举措 ，让贵阳职工在生活便利、权益保障、困难救助等方面获得实惠，具体体现在以下方面：普惠服务：优惠活动与消费折扣直接惠及职工贵阳市总工会打造的“筑工惠”微信服务平台 ，通过整合资源推出多样化优惠活动 。
〖叁〗 、保障安全就餐：严把14家工会大食堂食品安全关 ，解决千余家企业和几十万职工就餐问题。政策直达企业：组织百余名应急队员在线答疑，推送惠企政策 ，助力企业快速复工复产 。提升防疫技能：通过宣传手册 、视频等形式普及安全生产知识 ，推动全民防疫与经济复苏双线并进 。
疫情后口腔门诊的复工(如何安全复工)
〖壹〗、预约与流程优化分时段预约：通过电话或线上平台预约，减少患者等待时间，避免人群聚集。无接触问卷：借鉴英国NHS指南 ，就诊前通过电话完成筛查 ，降低暴露风险 。应急处理隔离措施：发现疑似病例时，立即将患者转移至独立隔离室 ，关闭空调通风系统 ，上报感染控制部门 。终末消毒：患者离开后，对诊室进行全面消毒 ，包括空气（紫外线照射1小时） 、物体表面及地面。
〖贰〗 、添置相关物料和设备配备口罩、手消 、一次性帽子 、面罩、护目镜 、工作服 、鞋套等防护用品 ，并按区域分配 。
〖叁〗、具体复工时间还需根据当地疫情防控形势和相关部门的通知来确定 。重点内容：由于口腔科设备在使用时会产生气溶胶，对医务人员及患者均有风险 ，因此在疫情期间多地卫健委发文禁止口腔科使用相关设备 ，这也是导致口腔科门诊暂停营业的主要原因之一。在复工后，口腔门诊也需严格按照疫情防控要求开展诊疗行为。
〖肆〗 、各个地区不同医院口腔科复工的时间不一样 ，疫情轻微的地方 ，口腔科复工时间会比较早，大多在三月中旬左右可以开始营业，疫情严重的地区 ，口腔科会继续暂停营业 ，估计等疫情结束之后才会复工 。以贵阳市为例：贵阳口腔科/牙科诊所于2020年3月14日起可恢复诊疗行为 。
〖伍〗 、如发现工作人员出现发热、呼吸道、腹泻等症状，要立即停止诊疗活动 ，第一时间报告属地卫生院 ，并做好隔离 、送医等相关工作。严格进行全员培训 。所有门诊部 、诊所、村卫生室等医疗机构必须完成全员疫情防控 、个人防护知识培训后才可恢复诊疗工作 。
〖陆〗 、应充分考虑到这一法律规定，确保被隔离员工的合法权益得到保障。加强疫情防控管理 在复工过程中 ，企业还应加强疫情防控管理 ，包括定期对办公场所进行消毒、提供必要的防护用品 、加强员工健康监测等措施 。这些措施可以有效降低疫情在企业内部传播的风险，保障员工的身体健康和生命安全 。
疫情下半场:如何用心理学方法激发员工活力,助力组织有序复工
加强组织文化建设：通过加强组织文化建设 ，提高员工的凝聚力和向心力 ，为复工复产提供强大的精神动力。综上所述，运用心理学方法激发员工活力 ，助力组织有序复工是一项系统工程 。需要组织管理者从多个方面入手 ，综合施策，才能取得良好的效果 。
美国休斯顿德克萨斯医学中心专家马欣指出，武汉早期疫情中 ，患者因恐慌焦虑频繁就医 ，导致肾上腺素分泌增加 、肺部炎症加重，甚至死亡。此类案例表明 ，心理状态直接影响疾病进展与康复效率 。
例如 ，在危机中保持冷静，快速制定应对方案 ，同时关注员工心理状态 ，维护团队稳定 。
研究发现：调查数据显示，各类组织在疫情结束后不太可能回到旧有的运作模式。研究意义：为组织在疫情后如何进行数字化转型提供了理论框架和实践指导。期刊简介：《Frontiers in Psychology》是瑞士出版商Frontiers旗下的开放获取期刊 ，最新影响因子为990 ，是心理学综合研究领域引用量最大的期刊 。
疫情期间，因为职场空档期来带的不适感 ，招聘企业的裁员、降薪和调岗带来的职场不确定性 ，以及员工心理的自我修复，从而使得很多员工复工后，工作都处于“不在状态 ” 。 如何改变这个现状？一是建立工作仪式感 ，二是聚焦工作发力点 ，三是沟通过交流。三种办法，聚焦心理 、工作 、方法 ，从多维度层面来改变这种现状 。
人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。对不愿复工的职工 ，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。裁员企业需制定方案并依法履行程序 ，妥善处理劳动关系 。
指导思想文件强调在疫情特殊时期 ，裁审机构应引导劳动者与用人单位共担责任、共渡难关，平衡双方利益 ，缓解用人单位经营压力 ，同时保障劳动者基本权益 。
关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号文）及江西省人社厅等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（赣人社发〔2020〕5号）均明确此规定。
