疫情期间,HR该如何管理员工加班与工时计算?
疫情期间 ，HR管理员工加班与工时计算需结合法律法规 、疫情防控要求及企业实际情况 ，重点从加班合法性 、工时制度调整、工资支付及员工沟通四方面入手。
未返粤复工员工管理：对于因疫情未能返粤复工的员工，企业应与员工协商一致，优先安排年休假；若员工不同意 ，可参照停工停产规定支付工资 。出差未返粤员工工资标准：若员工执行工作任务出差但因疫情未能及时返粤 ，在此期间应视为正常出勤，企业按正常工资标准支付 。
HR收到员工加班记录后 ，需对照企业核算规则计算有效加班时长 ，节假日前加班数据多，HR工作负担重。
疫情期间需要还工时吗?
法律分析：疫情期间不需要还工时。疫情期间部分企业无薪休假这一做法是违法的 ，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资 。
疫情期间 ，工人即使不上班 ，公司也应该发放最低工资标准，但公司要求工人长和20天工作日 ，是违反劳动合同法规定 ，工人可以反映到就业局解决，申请赔偿 。
法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的 ，按照规定上班。没有特殊规定的 ，每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度 。
可能要，因为工作是做了多少拿多少 ，因为疫情影响的那部分时间你没有劳动给公司创造利益 ，公司理应不发那部分工资，不过也有少部分企业待遇好 ，不会扣除此部分工资。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。
公司要求加班补疫情工时
〖壹〗、关于上班后要求免费加班补时长的问题。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式 。其次 ，我国《劳动法》规定 ，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度 。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
〖贰〗、五）支持困难企业协商工资待遇 。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付 ，帮助企业减轻资金周转压力 。（六）保障职工工资待遇权益。
〖叁〗、相关单位可按规定给予补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员 ，确因工作原因发生误餐的，相关单位可按照不超过100元/天的标准发放误餐补 。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时 ，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
〖肆〗 、防控救治人员加班值班的保障措施主要包括给予补助和发放误餐补。给予补助 在应急响应期间 ，对于参与疫情防控和医疗救治工作且有加班值班情形的人员，相关单位应按照规定给予相应的补助 。这一措施旨在认可并补偿这些人员在特殊时期所付出的额外努力和时间 ，确保他们的劳动得到合理的经济回报 。
〖伍〗 、疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的5倍到3倍 ，有些工作者因疫情防控的需要，在春节就已经正式上班工作了。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
