那些公司裁员“小损招 ”:停用账号 、竞标降薪、得过新冠也裁
公司裁员时采用的一些“小损招 ”及具体案例如下：突然停用员工账号，禁止进公司理想汽车：被曝在疫情期间裁员 ，提前停用员工飞书账号 ，致使员工无法按期办理离职证明，还拒绝员工回公司取个人用品 。武汉尚德：5月31日，一员工发短视频爆料 ，在未提供离职证明 ，且无迟到早退等情况下，被关掉进公司门禁权限 ，莫名被开除 。
英国Flybe、美国Compass和TransStates 、澳洲RavnAir等航司相继宣布破产。德国汉莎集团宣布永久关闭旗下廉航德国之翼 ，澳洲维珍澳航考虑进入破产接管程序。降薪与裁员：美国航空公司：约4800名飞行员无薪休假，715名自愿提前退休 。英国航空：解雇3万余名机组人员和地勤人员 ，后宣布裁减多达2万个工作岗位 。
021年建筑行业降薪裁员背景疫情冲击：2020年全球新冠疫情突发 ，从国家到企业 、家庭、个人均承受着疫情带来的不同程度冲击。疫情的多米诺骨牌效应发酵，各大企业降薪行为“如约而至” 。
加上新冠疫情的影响 ，新冠疫情直接导致很多企业的营收进一步下降 ，这也导致很多企业出现了裁员的现象 。
提前赶回京,第二天被辞退:不靠谱的公司,疫情面前更不靠谱
〖壹〗 、事件经过：一名北漂员工透露，公司定于正月初六上班 ，其冒着风险回到北京 ，结果初七就被毫无理由地开除。
京东的刘强东为什么要裁员,我经受这次疫情,终于理解了他
刘强东裁员主要是出于企业生存压力和长期发展的考量，疫情背景下这一决策的合理性更易被理解 。
刘强东曾表示要让京东的兄弟们活得有尊严，这体现在他关注员工福利 、改善员工宿舍条件等方面 。
京东大规模裁员及刘强东“狼性训话”反映了当前职场的残酷现实。
刘强东涉嫌性侵案的冲击：刘强东涉嫌性侵案是京东今年以来诸多不顺以及“裁员 ”风波的重要导火索 。
因为疫情被辞退是否属于合法的?
法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见 ，并向劳动行政部门报告 。本案中，公司未履行上述程序 ，解除程序不符合法律规定。
疫情期间属于不可抗力 ，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算 ，但按照规定违法辞退的经济补偿金比较多不会超过12个月的平均工资 ，工龄不满半年的，可以领到半个月的工资。
法律分析：因疫情被公司辞退公司需要赔偿 。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿 ，工作满一年支付一个月工资 。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员 ，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的 。
首先 ，用人单位不能因员工患有新型肺炎 、是疑似病例 、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同 ，如果此时解除，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除 ，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。
