...一边是“闲得慌 ”,不少企业试水“共享用工”
“共享用工 ”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮 、零售）停工停业，出现大量闲置劳动力（“闲得慌 ”）；而另一些行业（如生鲜电商 、外卖配送）因需求激增面临“用人荒”。
安排员工居家办公,谨防这6大用工风险,不吃亏!
降薪风险正常支付工资：居家办公属于提供劳动 ，企业应正常支付员工工资 。若薪资含绩效工资 ，因居家办公效率降低或部分工作无法完成，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资 ，合理合法 。协商降薪：企业因疫情影响面临困境 ，与员工自愿协商一致降薪，法律允许 ，但需员工签字确认 ，强制降薪不合法。
可能降低效率的情况：办公条件不成熟：如果居家办公条件不成熟，如网络速度慢、电脑设备故障等 ，会严重影响工作效率 。例如 ，在进行视频会议时网络卡顿，导致信息传递不及时，会耽误工作进度；电脑频繁死机也会使员工无法正常开展工作 。
在疫情等公共卫生事件的影响下 ，为了减少人员聚集和交叉感染的风险 ，政府和企业纷纷号召并实施了居家办公政策。此外，随着信息技术的不断发展和网络基础设施的完善 ，远程办公的技术条件也日益成熟 ，为居家办公提供了有力支持 。
“共享员工 ”,你所不知的用工风险
风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活 。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系 ，那么基于劳动关系的社会保险 、解除必须法定 、经济补偿金等因素将限制“租赁员工 ”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担 。
岗前培训与保险：现用工企业需核实员工社保参保情况 ，提供必要岗前培训，并购买商业保险以防范风险 。政策引导与监管：明确法律地位：人力资源和社会保障部指出 ，“共享用工 ”是合法灵活用工形式 ，但原企业不得以营利为目的借出员工，且不得诱导劳动者注册为个体工商户以规避责任。
“共享员工”通过人力资源再分配 ，缓解了企业用工压力 ，同时降低了结构性失业风险。
