因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
〖壹〗 、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
〖贰〗 、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
〖叁〗 、第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间不需要还工时 。疫情期间部分企业无薪休假这一做法是违法的，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工时间支付工资。
疫情放假算调休吗
〖壹〗 、法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，但是只要工资正常发放，将疫情期间作为调休没有问题的。法律依据：根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。
〖叁〗、法律分析：疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
〖肆〗、不算 。由于疫情的加重 ，国家对假期进行了调整。国务院关于延长2020年春节假期的统治可知：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日），2月3日（星期一）起正常上班 。
〖伍〗 、法律分析：疫情期间隔离算年假 。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第五条 各级人民政府领导传染病防治工作 。县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施 ，建立健全传染病防治的疾病预防控制 、医疗救治和监督管理体系 。
疫情假期怎么算工资
〖壹〗 、例如 ，若企业每月10日发放工资，从隔离首日至次月10日为一个周期 ，此期间需全额支付约定工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作） ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准 。
〖贰〗、若职工未提供正常劳动，企业可按当地规定发放生活费 ，如北京生活费标准为最低工资的70% 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算 ，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。
疫情假期工资怎么算,能不能休年假?
法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
不存在相互“抵消”的逻辑依据 。因此，企业不能将因疫情延长的春节假期算作员工年假。
产假（含陪产假） 、探亲假等假期。例如 ，对于因疫情未能及时返岗的职工 ，企业可以安排其使用年休假等方式进行调休 。灵活用工与调休：对于承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和完成紧急任务的情况下 ，应按照《劳动法》规定 ，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。同时，企业也可以与职工协商 ，采取调休等方式保障职工的休息权利。
疫情期间休假怎么计算?
〖壹〗、年休假安排：多地政府规定 ，因疫情未及时返岗的职工，企业可优先安排年休假 ，年休假期间工资收入与正常工作期间相同 。待岗安排：北京规定 ，职工未复工时间较长时，企业经协商可安排待岗 ，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费 。旷工处理限制：除员工个人主观原因未如期复工外 ，不能按旷工处理。
〖贰〗、法律分析：疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公 ，那么就可以顶住年假 ，原则上来讲，企业安排员工在家办公 ，应该正常支付员工工资 ，假设员工是固定工资，比如月薪10000元 ，在家办公不得降薪 。
〖叁〗 、阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话 ，是正常支付工资 ，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作 ，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费 。
